אם בעבר זה היה רופא או עו"ד, היום כניסה לעבודה בעולם ההייטק הפכה להיות חלומה של כל אם פולניה לילדיה: התנאים מעולים, האתגר המקצועי שמשפיע רבות ובמגוון סגמנטים וגבולות העבודה הגיאוגרפיים (בזמנים נורמליים כמובן) שנפרצים פעם אחר פעם בשליחויות ומשימות מסביב לעולם כולו. אלא שקבלה לעבודה שכזאת בדרך כלל לא פשוטה ודורשת השכלה אקדמאית מדעית מתאימה, שנות ניסיון רבות או אפילו היכרות של האנשים הנכונים. עכשיו, כשהמשק עומד על לא פחות ממיליון מובטלים, הדבר הופך אפילו קשה יותר. אלא שישנן חברות היי-טק שמבינות שיש בחוץ אנשים מעולים, גם ללא ניסיון או ידע אקדמי, ועם קצת מאמץ הן יכולות להפוך אותם להיות עובדים מעולים, בלי קשר לאם למדו ומה למדו. לא הרבה יודעים זאת, אבל חברות היי-טק ענקיות, כגון מיקרוסופט, גוגל, קוואלקום, אלברט וביזאבו, מכשירות בעצמן צעירים וצעירות הרוצים להתקבל למשרות נחשקות בחברה.

לבכירי הבנק נלוו אנשי עסקים לבדיקה מקדימה של האפשרויות העסקיות שניתן לאתר אצל בעלת הברית החדשה ■ בין המשתתפים: חיים שני, הראל ויזל וישי דוידי

לטענת מקורביו של רוני קוברובסקי, הוא אינו מעוניין בתהליך המינוי המייגע - ולטענת אחרים, הסיבה טמונה ביחסיו הטעונים עם מנכ"ל שופרסל

במסגרת שיתוף הפעולה, תסייע המעבדה לחברת חשמל באיתור טכנולוגיות כמענה לאתגרים אתם היא מתמודדת; הסטארט-אפים שייבחרו יזכו לגישה לתשתיות, לציוד, נתונים וחבילת חדשנות

לקראת סגירתה, התימחור בהנפקה עלה ל-12 שקלים למניה, לעומת השווי המקורי שנקבע על טווח של 9-11 שקלים למניה, וזאת כשהצפי המוקדם היה כי ההנפקה תתבצע לפי שווי חברה של כ-1.5 מיליארד שקל

מסתמן כי ענקיות הנדל"ן המניב עזריאלי ומליסרון יוותרו על דמי שכירות ודמי ניהול בימי הסגר עבור חנויות שיידרשו לסגור את פעילותן – כך עולה ממסרים שהעבירו בשעות האחרונות לשוכרים ששוחחו עם "גלובס"