עמותת בוגרי 8200 הודיעה באחרונה על מינויה של טל בן-ניסן זיו, בוגרת יחידת 8200, למנהלת תוכנית ההאצה הוותיקה בישראל, 8200EISP. בן-ניסן זיו, עורכת דין בהכשרתה, היא בעלת תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת בר אילן, שבמהלכו נסעה ללמוד מספר חודשים באוניברסיטת UIBE בבייג'ינג. כעת, בן-ניסן זיו נמצאת במהלך לימודי תואר שני במנהל עסקים, עם התמחות ביזמות וחדשנות במסלול הגלובלי באוניברסיטת רייכמן. בעברה עבדה כעורכת דין במחלקת ההיי-טק בפירמת עורכי הדין שבלת ושות'. בן-ניסן זיו הייתה מעורבת במיזמים חברתיים רבים ואף התנדבה לאורך השנה האחרונה ב'מטה משפחות החטופים'. בנוסף, היא לוקחת חלק בנבחרת המרצים של בית הספר לשגרירים צעירים.  בתפקידה החדש כמנהלת תוכנית האקסלרציה 8200EISP – האקסלרטור הראשון בישראל שהוקם במטרה לקדם יזמי Early Stage ישראלים תוך חיבור להון האנושי ולרשת הקשרים והידע של בוגרי 8200 – בן-ניסן זיו תהיה אחראית על הובלת התוכנית, התאמתה לצרכי השוק העכשוויים, חיזוק הקשר עם שותפי התעשייה התומכים בתוכנית ויצירת תהליך האצה מותאם אישית לסטארט-אפים שיתקבלו אליה. "אני גאה לנהל את 8200EISP המהווה פלטפורמה מרכזית לתמיכה בסטארט-אפים בשלבים מוקדמים. זוהי זכות לפעול יחד עם היזמים והיזמות, ולתרום מניסיוני להאצת החדשנות והצמיחה של האקוסיסטם הישראלי", אמרה בן-ניסן זיו והוסיפה: "בהשראתו של סטיב ג'ובס, שאמר כי 'רק אלה שמטורפים מספיק כדי לחשוב שהם יכולים לשנות את העולם, הם אלה שעושים זאת בפועל', אני מאמינה שהשליחות שלנו היא לא רק לתמוך ביזמים, אלא גם לעודד אותם לחשוב מחוץ לקופסה, לחלום בגדול, להעז ולפרוץ גבולות. תכנית 8200EISP היא המקום שבו חזון הופך למציאות, ואני נרגשת להוביל אותה בתקופה זו, בה האקוסיסטם הישראלי עומד בפני אתגרים לצד הזדמנויות חסרי תקדים".

"אני מאוד גאה במה שעשינו בחטיבה הטכנולוגית של בנק הפועלים. אני משאירה חטיבה שניצבת בחזית הטכנולוגיה העולמית. הצלחנו להזיז נושאת מטוסים ענקית – והפכנו אותה למכונה טכנולוגית מהירה, אג'ילית, עם כלים ויכולות כמו בחברות הטכנולוגיות המובילות. בשנים האחרונות ביצענו טרנספורמציה טכנולוגית רחבת היקף, על מנת להפוך את הבנק לארגון היי-טק, שפועל כמו חברות סטארט-אפ", כך אמרה אתי בן זאב, משנה למנכ"ל והממונה על חטיבת הטכנולוגיה (מנמ"רית) הפורשת של בנק הפועלים. אתמול (ג') הודיע הבנק כי בן זאב ביקשה לסיים את תפקידה. היא שימשה מנהלת חטיבת הטכנולוגיה של בנק הפועלים במשך שמונה שנים, שבהן היא הייתה גם חברת הנהלה. בן זאב, בעבר קצינה בכירה ב-8200, הצטרפה לבנק כמנהלת אגף תשתיות ופיתוח לפני 14 שנים. תפיסה אג'ילית, מודרניזציה וענן בראיון בלעדי לאנשים ומחשבים אמרה בן זאב כי "היינו הבנק הראשון בישראל שעבר לעבוד בתפיסת אג'ייל. זה קרה עוד לפני שהביטוי היה לבאזזז. זה היה תהליך לא פשוט, ובטח לא טריוויאלי, עבור ארגון כמו בנק, אבל כיום, הצוותים בבנק עובדים בשיטות אג'יליות. הצוותים מורכבים מגורמים עסקיים ומגורמים טכנולוגיים שעובדים יחד. זה מקדם ומהדק את הקשר בין הממד העסקי והממד הטכנולוגי, ומסייע במתן פתרונות יצירתיים, טובים ומדויקים יותר ללקוחות". היא ציינה כי "הוצאנו לפועל תוכנית ענקית ושאפתנית של מודרניזציה למערכות הליבה הוותיקות. בניגוד לסטטיסטיקות של פרויקטים מסוג זה, הפרויקט הזה מגיע בימים אלה לסיומו המוצלח". הרבה טכנולוגיה – גם במוסד ותיק כמו בנק הפועלים. צילום: ShutterStock "בעולם הענן", הוסיפה בן זאב, "הקמנו תשתית רחבה של ענן פרטי, והתחברנו לעננים הציבוריים – של AWS ו-Azure של מיקרוסופט. כיום, כל יישום שמפותח בבנק, מפותח בתפיסת קלאוד נייטיב". "הכנסנו אוטומציה בכל מחזור חיי הפיתוח והשקענו רבות בשיפור ה-TTM (זמן ההגעה לשוק) של תהליך הפיתוח", אמרה. "פעלנו בעולמות הבינה המלאכותית (AI) והבינה המלאכותית היוצרת (GenAI), לפני שהמילים האלה נישאו בפי כל. הכנסנו מוצרים חדשניים של חברות סטארט-אפ להיצע השירותים המקוונים שלנו. גופים רבים מכל העולם באים ללמוד מה עשינו". "עשרות רבות של פרויקטים בשנה" בן זאב ציינה בראיון ש-"השינויים בדרך שבה עובדת החטיבה, וכפועל יוצא מזה הבנק כולו, בוצעו תוך כדי פיתוח של עשרות רבות של פרויקטים בשנה, לטובת הלקוחות. חטיבת הטכנולוגיה בבנק הפועלים היא אחד מגופי התוכנה הגדולים במשק, והבנק ממשיך להשקיע בכל שנה יותר ויותר בטכנולוגיה ובפרויקטים, כגון אפליקציה שעברה באחרונה מתיחת פנים, אפליקציית שוק הון מתקדמת, היינו הראשונים שיישמו אפליקציה לפתיחת חשבון באופן מרוחק, אפליקציית מועדון ההטבות ועוד". "בתחום אבטחת המידע", הוסיפה, "ככל בנק בישראל, אנחנו מאוד 'אטרקטיביים' לתוקפים. השקענו ואנחנו ממשיכים להשקיע במערכות אבטחה מתוחכמות ומודרניות". לסיכום אמרה בן זאב כי "אני מותירה אחריי חטיבה חזקה, עם עובדים ומנהלים מקצועיים, מחויבים ומעזים. הם ימשיכו לשעוט ולהתקדם קדימה. אני גאה גם בתרבות הארגונית שיצרנו, בתמהיל האנושי המגוון, הכולל נשים רבות בעמדות מפתח ומגוון רחב בכל קשת התפקידים". טרם נקבעה זהות המחליף.ה של בן זאב. היא לא מסרה מה התפקיד הבא שלה.

חברת סטארט-אפ הפינטק אוקורה נכנסה לרשימת 100 חברות הסטארט-אפ המובילות באירופה של התחרות היוקרתית The Europas. בני אברהם, המייסד והמנכ"ל: "אנחנו נכנסים לשוק האירופי בצעדי ענק"