מיקרוסופט ממשיכה לשדרג באופן הדרגתי ונקודתי את היישומים שמשולבים כברירת מחדל במערכת ההפעלה החדשה שלה, Windows 11. הפעם מדובר בבדיקת היתכנות של תכונות חדשות בפנקס הרשימות (Notepad). הפנקס הוא אחד היישומים הוותיקים ביותר ב-Windows, והוא לא עבר שינוי משמעותי לפחות מאז ימי Windows XP ז"ל. בגרסה המעודכנת של הפנקס, ששוחררה בינתיים רק עבור המשתתפים ב-Windows Insiders בערוץ הפיתוח, בוחנת מיקרוסופט כמה שינויי עיצוב וכמה שינויים תפקודיים. אחד השינויים התפקודיים הוא חיבור בין פונקציית החיפוש לפונקציית ההחלפה, שיהיו זמינות מעתה בחלונית אחת באמצעות קיצור דרך יחיד – ולא שתי פקודות שונות. כן מוסיפה החברה תכונה מאוד חשובה, והיא כמה רמות של ביטול פעולות, כשכיום אפשר לעשות פעולת ביטול אחת בלבד. המחיקה אמנם מתייחסת למילה אחת בלבד ולא לרצף כתיבה, אבל עדיין, מדובר בשיפור. יש גם שינוי ויזואלי: אימוץ האפשרות לעבוד עם רקע שחור, פינות עגולות של החלון הראשי ושל החלונות הצפים שנפתחים וכדומה. בסך הכול מדובר בשינויים קטנים, ולא במהפך ביישום, שעבור לא מעט הוא כלי שימושי, אבל עדיין לא ברור מתי הוא יגיע לקהל הרחב, אם בכלל.

בתחילת השבוע הפך סרטון מקומם במיוחד לוויראלי. בקטע הווידיאו תועד וישל גארג, מנכ"ל חברת Better.com, מפטר 900 מעובדיו דרך הזום. כעת המנכ"ל, שזכה לגינוי מרבים עקב התנהגותו שנתפשה על ידי רבים כערלת הלב, מתנצל על שאירע. כזכור, גארג הזמין בשבוע שעבר, 900 מעובדי החברה האמריקנית בהובלתו, העוסקת במשכנתאות דיגיטליות, לפגישה בזום אשר הסתיימה בפיטוריהם ההמוניים. "אם אתם בשיחה הזו, אתם חלק מהקבוצה חסרת המזל שמפוטרת", אמר גארג במפגש הווידיאו, שהקלטתו שותפה בטיקטוק וברשתות חברתיות אחרות. "העסקתכם כאן מופסקת בתוקף באופן מיידי", הבהיר המנכ"ל. עקב הסערה שחולל גארג, הוא פרסם, כאמור, אתמול (ג') מכתב ששלח לעובדים ובו כתב, "צוות – אני רוצה להתנצל על הדרך שבה טיפלתי בפיטורים בשבוע שעבר. לא הצלחתי להראות את הכמות המתאימה של כבוד והערכה לאנשים שהיו מושפעים ולתרומתם ל-Better. אני בעל ההחלטה לבצע את הפיטורים, אבל בדרך שבה תקשרי זאת טעיתי בביצוע. בכך שעשיתי זאת הבכתי אתכם. אני מבין שהדרך בה העברתי את החדשות האלה החמירה את המצב הקשה. אני מצטער עמוקות, ואני מחויב ללמוד מהמצב הזה ולעשות יותר כדי להיות המנהיג שאתם מצפים ממני להיות". גארג המשיך והבטיח "נדבר יותר במפגש All Hands הקרוב שלנו על מה לצפות בשנה הקרובה". ובעובדים, שאולי חוששים מכך שהמפגש המקוון העתידי יהפוך שוב לאירוע פיטורין, המשיך והפציר "אני מקווה שתצטרפו אלי לדיון". Vishal Garg: “I wish I didn’t have to lay off 900 of you over a zoom call but I’m gonna lay y’all off right before the holidays lmfaooo”pic.twitter.com/6bxPGTemEG — litquidity (@litcapital) December 5, 2021 המנכ"ל והבעלים שכבר זכה לשבחים, אבל גם לביקורת אחרי פרסום הקטע ברשתות החברתיות ושיתופו על ידי רבים, עלתה תהיה מיהו בעצם וישאל גארג, ודיווחים שונים עדכנו את ציבור הסקרנים כי מדובר בגבר בן 43, יליד הודו שעבר לניו יורק עם משפחתו כשהיה בן שבע. בנוסף נודע כי גארג לא רק המנכ"ל של Better.com, אלא גם המייסד שלה. Better.com הוקמה על ידי גארג ב-2015, נתמכת על ידי התאגיד היפני סופטבנק (Softbank) ושוויה מוערך כיום ב-6-7 מיליארד דולר. איש העסקים הוא גם השותף המייסד של One Zero Capital, חברת אחזקות והשקעות, כך לפי הביוגרפיה שלו בלינקדאין. למרות השם הרע שיצא לו כעת, גארג דווקא התפרסם לטובה בתחילת השנה, כאשר תרם בעקבות מגיפת הקורונה כמעט שני מיליון דולר, בכדי לעזור לתלמידי בתי ספר ציבוריים בניו יורק להתמודד טוב יותר עם למידה מקוונת. סכום זה שימש לרכישת מכשירי Chromebook, iPads, ספרים ועוד. עם זאת, לגארג, כך מסתבר היו גם "יציאות" תמוהות, שלא לומר גסות רוח, בעבר. ב-2020, למשל, המגזין פורבס פרסם סדרה של מיילים ששלח לצוות שלו. באחד מהם, ציין המנכ"ל: "אתם מאוד איטיים. אתם חבורה של דולפינים טיפשים… פשוט תפסיקו. תפסיקו. עיצרו עכשיו". נזכיר גם כי Better.com, מלווה משכנתאות דיגיטליות ומשרדיה ממוקמים באוקלנד. החברה הודיעה במאי האחרון שתצא בקרוב להנפקה באמצעות איחוד עם חברת ספאק, ובנוסף, למרות רמיזותיו של המנכ"ל לקושי כלכלי שעמד מאחורי הפיטורים ההמוניים, המהלך שלו הגיע ימים ספורים לאחר קבלת הזרמת מזומנים של 750 מיליון דולר לסטארט-אפ הטכנולוגי שלו, שפורבס מיתג באוקטובר כ"חד קרן", בשל שוויו הרב. ב-CNN דווח גם כי מאזן המזומנים של החברה עומד על יותר ממיליארד דולר כיום.

גוגל החלה לפרוס את העדכון שיאפשר לבצע שיחות קוליות ושיחות וידיאו ישירות מאפליקציית ה-Gmail ל-iOS ולאנדרואיד. ניתן למצוא את הלחצן שנוסף בטאב הצ'אט. בפוסט שפרסמה גוגל על התוספת החדשה, היא מציינת כי הפריסה בקרב כל המשתמשים תהיה הדרגתית, ותושלם תוך 15 ימים. אפשרות השיחות תהיה זמינה לכל משתמשי גוגל, עסקיים ופרטיים, ובכך תהפוך אפליקציית Gmail לשימושית לכל סוגי התקשורות ולא רק לאי-מיילים. עוד הדגישה ענקית התוכנה, כי משתמשים שילחצו על כפתור "הצטרף לשיחה" באפליקציית Google Chat – יועברו אוטומטית לאפליקציית Gmail. האפליקציה כעת כוללת ארבעה כפתורים – דואר, צ'אט, Rooms ו-Meet, ובכך חוסכת מן המשתמש "דילוגים" בין האפליקציות השונות.

המחסור בהון אנושי בהיי-טק הוא אחת הבעיות הגדולות של התעשייה. חברות בענף מדווחות בחודשים האחרונים על קושי רב בגיוס עובדים, והמתראיינים לעבודה מנצלים את המצב ודורשים משכורות גבוהות ממה שהיה מקובל עד כה ותנאים מפליגים. עם זאת, עדיין יש עובדים מיומנים, בעלי ניסיון רב, שלעתים מאוד קרובות לא מתקבלים לעבודה מפאת גילם – גם אם אף אחד לא אומר להם את זה מפורשות. הגילנות בולטת בהיי-טק ורבים מבני ה-40 פלוס, שלא לומר 50 פלוס, מוצאים את עצמם נדחקים לשוליים בלי עבודה, אחרי שנים שהם תרמו לטובת החברות והענף, ולפני שנים נוספות שהם רוחצים לתרום – אבל אין דורש. האמנם אין דורש? מה שנכתב כאן הוא, לצערנו, הכלל, אבל לכל כלל יש יוצאים מן הכלל. ויוצאות. בפסקאות הבאות תוכלו למצוא כמה חברות שמודעות לניסיון ולידע הרבים שבני.ות ה-50 פלוס מביאים.ות אתם.ן ומחפשות דווקא – גם אם לא רק – אותם.ן. המשרות מנוסחות בלשון זכר או נקבה אבל מיועדות לכלל המינים והמגדרים. וריפון ב-וריפון ישראל יש 57 עובדים בני 50 ומעלה, והחברה מסרה כי היא תשמח להמשיך ולגייס עובדים נוספים בגילאים אלה. וריפון מציעה מגוון משרות איכותיות, ובהן מהנדסי תוכנה, SW design engineer, מהנדס אבטחת איכות, מנהלת בתחום, סוכני מכירות, מנהלות פרויקטים, מנהל חשבונות ומסייעת לניהול מתקנים בחברה. ניתן לשלוח קורות חיים כאן. תפן בקבוצה, שיש לה חברות בת בתחומי הטכנולוגיה בכלל והבינה המלאכותית, אומרים כי הם מעסיקים עשרות עובדים מעל גיל 50, והם מעוניינים לגייס עובדים נוספים בגילאים אלה, בתפקידים ניהוליים בכירים ובדרג ניהול ביניים. בין התפקידים מוצעות משרות של שותפים, סמנכ"ליות, מנהל פרויקטים ועוד מגוון משרות בעולמות הטכנולוגיה. ניתן לשלוח קורות חיים כאן. קוד ואליו קוד ואליו פועלת בעולמות הענן והטרנספורמציה הדיגיטלית. היא מגייסת בימים אלה 50 עובדים.ות חדשים.ות למשרות פיתוח מגוונות, ו-"תשמח מאוד", כלשונה, לקבל גם מועמדים.ות מעל גיל 50. בין המשרות המוצעות: מפתחי.ות Angular, Devops, Full stack, React, Node.js, Python, .Net core,UX/UI, Java ,WPF ו-IT. ניתן לשלוח קורות חיים כאן. פינסטרה בחברת הפינטק אומרים כי החברה "חרטה על דגלה את נושא הגיוון בתעסוקה" וכי "אנחנו מקפידים לגייס מנעד רחב של אוכלוסיות בכל מדינה מהמדינות הרבות שבהן משרדינו ממוקמים. חשוב לנו שבצוות העובדים יהיו עובדים צעירים לצד מבוגרים יותר. במחלקות השונות יש עשרות עובדים בגילאי 50 ואף 60 ומעלה, ואף בחודשים האחרונים גויסו כמה אנשים בגילאים אלה". החברה מציעה בימים אלה מאות משרות ברחבי העולם, שניתן לראות אותן ולשלוח קורות חיים כאן. הייסולייט בחברת הסייבר מקבוצת Team 8 אומרים כי הם "מעוניינים להגדיל בצורה משמעותית את הגיוון התרבותי והגילאי, ומקדמים את הנושא בצורה אינטנסיבית". בהייסולייט מדווחים שמספר עובדי החברה בגילאי 45 ומעלה עלה בשנה האחרונה ל-17%, ושגם מספר הנשים העובדות בחברה גדל – מ-9% ל-21%. עלייה יפה, אבל זה עדיין טעון שיפור. "שמנו לעצמנו יעד להמשיך ולהציג עלייה חדה גם במדדי הגיוון של 2022", נמסר מהחברה. הייסולייט מחפשת, בין השאר, מפתח אוטומציה, מנהלת צוות אוטומציה, תומך הלפדסק, מהנדסת אבטחת איכות ומהנדס UX. ניתן למצוא את כל המשרות כאן ולשלוח קורות חיים כאן.

תקלה בחוות השרתים של AWS שממוקמת בווירג'יניה, ארצות הברית, ושמכונה U.S.-East-1-region הובילה אתמול (ג') לשיבושים קשים במשך שעות ארוכות, בערב ובלילה, בשירותי הענן של החברה. התקלה פגעו בפעילות של אמזון עצמה ושל חברות חיצוניות רבות שהשרתים הווירטואליים שלהן שמורים בחווה זו. גלי התקלה הורגשו היטב ברחבי העולם, נראה שבעיקר מאחר שהיא השפיעה על נותני שירותים שונים. לפי המידע באתר Down Detector, התקלה החלה אתמול בערך בשעה 17:45 לפי שעון ישראל והיא המשיכה עמוק לתוך הלילה, עד אחרי השעה 03:00 אמש. בשיא התקלה נרשמו באתר מעל 11 אלף תלונות, ועוד 20 אלף תלונות נרשמו באתר המכירות והמשלוחים של אמזון. בין היתר, הושפע ממנה, באופן מהותי, שירות המשלוחים של אמזון באזור צפון מזרח ארצות הברית, מאחר שהמובילים הפסיקו לקבל מידע על החבילות שהם צריכים לספק, כולל נהגים שכבר היו בשטח באותה עת ואיבדו קשר עם המרכז שלהם. כן נפגעו קשות שירותי הסטרימינג של החברה – מוזיקה ו-וידיאו כאחד, הסייעת אלקסה והשירותים של החברה הבת רינג, שמספקת אמצעי אבטחה לפתיחת דלתות ממוגנת. חברה שהתקלה השפיעה עליה רבות היא נטפליקס, שדיווחה על ירידה של כ-26% בכמות המנויים שניגשו בשעות שבהן היא התרחשה לתכנים שהיא מציעה. פגיעות מהותיות אחרות דווחו מדיסני, מחברות התעופה דלתא וסאות'ווסט ומכמה שירותי תשלומים. מה גרם לתקלה? לפי AWS, התקלה התרחשה בגלל פגיעה בכמה התקני רשת שמשולבים במרכז הנתונים המסוים, וכאמור נדרשו כמה שעות עד שהבעיה נפתרה והרשת חזרה לעבוד במלוא היכולת שלה. מדובר באחת התקלות הממושכות ביותר שחוותה AWS בהיסטוריה שלה, והיא מגיעה פחות מחודשיים אחרי התקלה בת מחצית השעה שחוותה החברה ב-12 באוקטובר.

שתי רשויות רגולטוריות אמריקניות מרכזיות פתחו בחקירות של ההנפקה שמתכננת "האמת החברתית" (TRUTH Social) – הרשת החברתית האלטרנטיבית הימנית של נשיא ארה"ב לשעבר, דונלד טראמפ. החברה החדשה שהוקמה על ידי טראמפ, קבוצת טראמפ מדיה וטכנולוגיה (TMTG – ר"ת Trump Media & Technology Group) שמה, הכריזה באמצע אוקטובר על כך שבקרוב תציע לעולם, ובעיקר לשמרנים ולרפובליקנים, את "האמת החברתית". ועל אף שהפלטפורמה עדיין לא עלתה, בסוף השבוע האחרון (ש') הצהירה TMGT כי כבר גייסה מיליארד דולר ממשקיעים. אלא שכעת לפי דיווחים, החברה השותפה של טראמפ Digital World Acquisition Corp (ר"ת DWAC) קיבלה בקשות מידע מרשות ניירות הערך האמריקנית, ה-SEC, ומרשות השוק הפיננסי, Finra, להעביר אליהן חומרים אודות עסקיה, במה שמסתמן כחקירות שהשתיים פתחו בעניין. ה-SEC דרשה, בין היתר, מידע על ישיבות דירקטוריון וזהותם של משקיעים מסוימים, בעוד ש-Finra ביקשה מידע על פעילות המניות הקודמות של DWAC. כבר לא. טראמפ וטוויטר. אילוסטרציה. צילום: BigStock "טוויטר" אלטרנטיבית שכבר גייסה מיליארד דולר "האמת החברתית" היא למעשה החלופה של טראמפ לטוויטר – הרשת המצייצת שהייתה זירת הבית שלו בזמן כהונתו כנשיא, ושממנה סולק בינואר השנה, אחרי המהומות שחוללו תומכיו בגבעת הקפיטול. השירות עתיד להיות מושק לציבור הרחב בתחילת השנה הבאה, וכן מדובר כבר על הנפקה קרובה. היוזמה וההנפקה ככל הנראה זוכים עוד בטרם הפיכת המוצהר למוצר של ממש לגב ממשקיעים, הרואים בהן ככל הנראה הזדמנות עסקית טובה. עם זאת, לתקשורת לא דווח מי בדיוק הם המשקיעים שמהם גויסו מיליארד הדולרים, ואפשר שהמשקיעים העלומים לא מעוניינים לקשור עצמם ישירות למושא תמיכתם הכספית, מסיבות כאלו או אחרות. זה כנראה עיקר מה שעורר את עניינן של הרשויות הרגולטוריות בפרשה. יצוין כי כדי לצאת בהנפקה לציבור, TMTG עתידה להתמזג עם DWAC. קבוצת טראמפ מדיה וטכנולוגיה היא בפועל מה שמכונה חברת רכישה למטרות מיוחדות, ספאק (SPAC) – תאגיד הרשום למסחר בבורסה מראש כשלד בורסאי נטול פעילות, שמטרתו לרכוש חברה או חברות פרטיות. השימוש בכלי בורסה כאלה הוא דרך פופולרית יותר ויותר לשם הגעה לוול סטריט בארצות הברית, ולכן לא סביבו טמונה החשדנות של הרשויות, אלא כנראה הדיווחים השונים שאל 293 מיליון הדולרים ש-TMTG כבר הרוויחה בספטמבר כשהונפקה, יתווספו מיליארד הדולר שגויסו מהמשקיעים האלמוניים. אחרי שבסוף השבוע הודיעו שתי החברות כי מצאו משקיעים בעלי עוצמה כלכלית שיתמכו ברשת המקוונת המתוכננת של טראמפ, הגופים הרגולטוריים באמריקנים כנראה הרימו גבה והחליטו לבחון במה בדיוק מדובר ומה עומד מאחורי ההנפקה המתוכננת.

טופ מערכות הודיעה היום (ד') כי היא רוכשת את פעילות ניהול הפרויקטים בארגונים (EPM) בישראל של ביזנס & דסיז'נס תמורת מיליוני שקלים. החברה הנרכשת משווקת ומיישמת פתרונות לניהול ביצועים ארגוניים (Enterprise Performance Management), המשמשים בעיקר לניהול ולניתוח ביצועים פיננסיים – ניהול תקציב, בקרה תקציבית, ויסותים, תחזיות וכדומה, וכן מיישמת פתרונות לאיחוד דו"חות עבור חברות ציבוריות וחברות נדל"ן. ביזנס & דסיז'נס פועלת בארץ כבר לא מעט שנים. היא מטמיעה בישראל ובחו"ל בעיקר את מערכת ניהול הביצועים הארגוניים Oracle EPM, שכוללת גם את מערכת הבינה העסקית Hyperion ואת פתרון ניהול הביצועים בענן Cloud EPM. על לקוחותיה נמנים נשר, גב-ים, קוגנייט, גזית גלוב, אלקטרה, אבן קיסר, ישראכרט, פרוטארום ובנק דיסקונט. מיטל שטרקמן, מנהלת פעילות ה-EPM בטופ מערכות. צילום: יח"צ במסגרת הסכם הרכישה יעברו כל עובדי ביזנס & דסיז'נס לטופ מערכות. פעילות החברה תשתלב עם פתרונות נוספים של אורקל שטופ מערכות מיישמת, כגון מערכת ה-ERP בענן נטסוויט וענן ניהול הפרויקטים הארגוני של חברת הענק. את פעילות ה-EPM תוביל מיטל שטרקמן, ששימשה עד כה כסמנכ"לית מכירות בביזנס & דסיז'נס. שטרקמן ציינה כי "ההתמזגות של חברתנו עם טופ מערכות היא צעד נכון לשתי החברות, לכלל לקוחותינו ולשאר העסקים המתקדמים בישראל. זה הבית הטבעי והנכון עבורנו לצמוח בו". שמוליק מילנר, מנכ"ל משותף בטופ גרופ, אמר כי "פעילות ביזנס אנד דסיז'נס תחזק כמה יחידות עסקיות קיימות אצלנו: פתרונות ה-EPM ישולבו באופן סינרגטי עם נטסוויט, כאשר נוכל להציע ללקוחות גם כלי אינטגרטיבי לבקרה תקציבית, ועם Oracle Cloud ERP, כפתרון משלים".

לאחרונה הגיע אלי לביקור במאורת הנמר יוסי מלמד, יו"ר עמותת בוגרי ממר"ם ב-11 השנים האחרונות. את התפקיד הזה הוא עושה בהתנדבות, במקביל לתפקידו כמנכ"ל פאסט ליין (Fast Lane) ישראל, שלוחה מקומית של פעילות בינלאומית בתחום ההדרכה הטכנולוגי, וכעורך ראשי של מגזין היזמות הטכנולוגי StartIsrael. כשלעצמי אני בוגר ממר"ם, והעמותה אפילו הוקמה במאורת הנמר לפני כ-15 שנים, כך שהחיבור האישי ביננו הוא ארוך שנים, ולכן שמחתי לארח את יוסי אצלי לכוס אספרסו איכותית. יוסי שיתף אותי בפתיחת שנת הפעילות של עמותת בוגרי ממר"ם, וסיפר על התמורות במיזמים של בוגרי ממר"ם בשנים האחרונות. חדי הקרן של בוגרי ממר"ם למדתי כי רק בשנה האחרונה שישה סטארט-אפים של בוגרי ממר"ם הפכו להיות חדי קרן ישראליים, מה שמעיד על בשלות התעשיה והתבגרות שלה, כמו גם על שינוי מהותי בשוק ההיי-טק הישראלי. בין היתר ניתן למצוא ברשימה את: טאבולה של אדם סינגולדה (בוגר קורס תכנות של ממר"ם ושירות במצו"ב); את צ'קמרקס של מתי סימן (בוגר קורס תכנות ושירות ביחידת ההדרכה בסמ"ח וביחידת הסייבר מצו"ב); את האניבוק, שקפצה לשווי של 2 מיליארד דולר בכמה חודשים, שה-CTO שלה הוא דרור שמעוני (בוגר קורס תכנות ושירות ביחדת אופק המפוארת של ח"א); את אינוביד של טל חלוזין (אותו הקורס של דרור ושירות באופק), שרק לאחרונה הנפיקה בבורסה בניו יורק; את אקווה סקיוריטי של אמיר ג'רבי (בוגר קורס נתמ"מ/דבאופס ושירות בממר"ם); את ווקמי של דן עדיקא (בוגר קורס תכנות ושירות ביחידת 8200); והרשימה עוד נבנית בימים אלו. תכניות היזמות הייחודיות עמותת בוגרי ממר"ם מקדמת את בוגרי המותג היוקרתי ממר"ם, שבעצם בנה את ההיי-טק הישראלי משנות ה-60 עם הקמת היחידה והגעתו של המחשב הראשון לצה"ל (המחשב השני בסך הכל במדינת ישראל הצעירה), ועושה זאת במספר צירים. בין היתר מקיימת העמותה כנסי משתחררים, פודקאסט בוגרים מצליח בשם MamraMic, כנס יזמות טכנולוגי שנתי, וגם שתי תכניות יזמות ייחודיות. התכנית הראשונה שנפתחה היא Mamram For Founders, והיא מיועדת ל-CTOs שהם מייסדים, וכמובן בוגרי ובוגרות ממר"ם, במיזמים בשלבים שבין seed ל-round A. "זהו השלב הקריטי ביותר ל-CTO. זה השלב שצוות ה-RnD מכפיל, משלש ולפעמים מחמש את עצמו. לעיתים ה-CTO, הצלע הטכנולוגית במיזם, לא בהכרח בעל ניסיון אמיתי בניהול, בטח לא של 30-40 אנשי פיתוח, ולכן החלטנו בעמותה לבנות את התכנית היחידה בעולם שעושה Personal & Professional growth לדמות הקריטית הזו במיזם. התכנית מלווה באופן ייחודי 15 CTOs במשך ארבעה חודשים, במפגשים שנערכים אחת לשבועיים בערב וכוללים קיק-אוף במלון במרכז תל אביב, ובימים אלו אנחנו בעיצומו של הרישום למחזור השני שיפתח בחודש ינואר", הסביר יוסי. התכנית השניה, Mamram Space, גם היא ממש יוצאת לדרך באמצע דצמבר, עם המחזור השלישי שלה, תחת הכותרת No Bullshit Program. "התכנית שלנו נבנתה על ידי יזמים למען יזמים. זה אומר שאין בתכנית הזו בזבוז זמן, הרצאות מיותרות, סיורים מיותרים. אני מאמין שיזמים צריכים לעשות את הבלתי אפשרי בזמן מאוד קצר, ואם זה המצב – אסור להם לבזבז זמן", הדגיש יוסי. "בדיוק לכן לא קראנו לתכנית שלנו אקסלרטור, אלא תכנית יזמות כירורגית|", אמר. "כל מיזם מקבל בדיוק את מה שהוא צריך כדי להצליח לפרוץ עוד אתגר ועוד תקרת זכוכית, בדיוק לפי היעדים שהיזמים הציבו בתחילת התכנית. אנחנו רק שומרים על הפוקוס שלהם, על היכולת של היזמים להסתכל על התהליך של עצמם בלבן של העיניים ולראות בדיוק לאן הדברים הולכים, וכמובן מפעילים את רשת הקשרים הענפה של בוגרי ממר"ם ושל השותפים שלנו לתכנית. סיימנו את תהליך הרישום עם 200 מיזמים שניגשו לתהליך הרישום, ועם שמונה מיזמים מנצחים שנכנסו למחזור הקרוב, ואתם עוד תשמעו עליהם", הבטיח יוסי. לדבריו, "בקרוב גם יתקיים כנס צבאי בשם IDF3D, יחד עם יחידת לוטם ויחידות המחשב שלנו, בו בוגרי היחידה יעבירו לחיילים ולקצינים המשרתים היום תכנים בעולמות תוכן שונים כמו טכנולוגיות, ארכיטקטורות מורכבות, דטה, דבאופס ותשתיות ועוד". "זה יהיה כנס שבתקווה יהפוך להיות מסורת מדהימה של בוגרי יחידה ושירות מעולים, שרוצים להמשיך ולחזק את הידע והקהילה הצבאית", סיכם יוסי.