נחשפה ערכה של כלי תקיפה הפועלת במתכונת של דיוג כ-שירות, המכונה PhaaS (ר"ת phishing-as-a-service). כלי התקיפה אינם מוכרים ולא תועדו בעבר, וקיבלו את הכינוי 'קפאין', בשל יכולתם להגדיל את יעילות המתקפות ואת היכולת להפיץ נוזקות. בדו"ח חדש אותו פרסמו חוקרי מנדיאנט (Mandiant) נכתב כי "לפלטפורמה זו יש ממשק אינטואיטיבי והיא מגיעה בעלות נמוכה יחסית, תוך שהיא מספקת שפע של תכונות וכלים ל'לקוחותיה' הפושעים. כך, הם יכולים לתזמר ולבצע אוטומציה של מרכיבי הליבה במסעות המתקפות שלהם". חלק מתכונות הליבה שמציעה הפלטפורמה כוללות את היכולת ליצור ערכות דיוג מותאמות אישית, לנהל דפי הפניה מחדש, ליצור באופן דינמי כתובות אתרים המארחות את הנוזקות ולעקוב אחר הצלחת המתקפות. כל מי שיש לו כתובת מייל – יכול להירשם לשירות הפלילי משתדרג כשהוא מוצע כשירות. פישינג. צילום: BigStock מומחי אבטחת סייבר ציינו כי הייחודיות בפיתוח החדש היא בכך שיש בו תהליך הרשמה פתוח לרכישת השירות – מה שמאפשר לכל מי שיש לו כתובת אימייל, להירשם לשירות הפלילי. לדבריהם, הדרך הייחודית ונטולת המגבלות שבה השירות מוצע, מייתרת את הצורך לפנות לשחקני איום בפורומים ברשת האפלה, והיא גם מאפשרת למפתחי 'קפאין' להרחיב במהירות את קהל ה"לקוחות" שלהם. גורם מבדל נוסף של ערכה זו לעומת ערכות פישינג כ-שירות אחרות, ציינו החוקרים, הוא ביכולת שלה להציע טמפלטים של מתקפות דיוג לשימוש נגד מטרות סיניות ורוסיות. "למרות שהשימוש בפלטפורמות פישינג הוא בהחלט לא משהו חדשני, הרי שהייחודיות של ערכת קפאין היא בעושר בתכונות של מתקפה, כמו גם הנגישות הקלה שלה עבור פושעי סייבר", אמרו החוקרים. על מנת לרכוש את שירות מתקפות הדיוג כ-שירות קפאין על המשתמשים ליצור חשבון ולקנות מנוי בסיסי, בעלות של 250 דולרים, או כזה בעלות של 450 דולר לשלושה חודשים, המכונה 'מקצועי', או במחיר 850 ד' לשישה חודשים, המכונה 'Enterprise'. המנוי היקר כולל מגוון רחב של שירותי תקיפה, לרבות לוח מחוונים לניהול קמפיינים ומערכת כלים להגדרת המתקפות. המטרה הסופית של מסעות הדיוג, ציינו החוקרים, היא להקל על גניבת אישורי Microsoft 365 באמצעות דפי כניסה מזויפים, המתארחים באתרי וורדפרס לגיטימיים. פעולה זו, ציינו, מצביעה על כך שמפתחי קפאין ממנפים חשבונות אדמין שנפרצו, אתרים בעלי תצורה שגויה, ופגמים בתשתיות האינטרנט של הקורבנות – על מנת להגדיל את יעילות המתקפות. "חשוב לזכור", סיכמו חוקרי מנדיאנט, "כי אמצעי הגנה נגד התקפות PhaaS יכולים להיות משחק של חתול ועכבר: ברגע שמסירים את תשתית האיום – ניתן להקים תשתית איום סייבר חדשה".

אינטל מתכננת לבצע צמצום משמעותי במספר עובדיה ברחבי העולם, כך דיווח הלילה המגזין בלומברג, שציטט מספר אנשים אשר מכירים את המצב בתוך החברה. המהלך ישפיע ככל הנראה על כמה אלפי עובדים, כך נכתב בדיווח. לפי המצוטטים, כ-20% מכלל העובדים של החברה עלולים לאבד את מקום עבודתם. מכירות המחשב האישי ירדו ב-15% ברבעון השלישי של 2022 לבדו, כך לפי דו"ח של חברת מחקרי השוק IDC. לנוכח מצב שוק ה-PC המדורדר, אינטל רוצה, לפחות על פניו, לצמצם את ההוצאות הגבוהות שלה ולשם כך הכינה תוכנית קיצוצים שכוללת את הפיטורים המדוברים. מהלך הפיטורים צפוי להתפרסם ככל הנראה ביום שבו אינטל תחשוף את הנתונים העסקיים שלה לרבעון השלישי, ב-27 באוקטובר, כך על פי בלומברג. נכון לחודש יולי 2022 היו לאינטל כמעט 114,000 עובדים. הפיטורים המתוכננים אמורים להיות גדולים באופן מפתיע, כאמור, וחלק מהמחלקות של החברה צפויות להיפגע קשה במיוחד, כך לטענת המקורות. מחלקת המכירות והשיווק של אינטל, לדברי בלומברג, עלולה להוות את החלק של החברה שיפגע הכי קשה מהמהלך. לפי פרשנים, הגיוני שענקית השבבים תבצע את הקיצוצים בעיקר במחלקה הספציפי, וזאת משום שעובדי המכירות והשיווק ניתנים להחלפה בקלות. אם באינטל יחליטו לגייס מאוחר יותר למשרות בתחום זה, החברה לא אמורה להתקשות בכך, בעוד שקשה בהרבה לגייס ולהכשיר עובדי מחקר ופיתוח, למשל. ירידה בהכנסות, הקפאה בגיוסים והפחתת התחזיות הכנסותיה של אינטל ירדו ב-22% משנה לשנה ברבעון השני של השנה הנוכחית, והיא רשמה הפסד של 454 מיליון דולר. נתונים אלו הם חלק ממגמה שיצרנית השבבים האמריקנית חשה כבר ברבעון הראשון של 2022. באותה תקופה, המכירות ירדו במיוחד בחטיבת המחשוב ללקוחות, וזאת בעיקר עקב היחלשות שוק המחשבים האישיים. לפי חישובים של אנליסטים שונים, המכירות ברבעון השני ירדו ב-12 עד 15 אחוזים, בהשוואה לנתוני אשתקד, ככל הנראה עקב המיתון והקשיים המתמשכים בשרשרת האספקה, שהתבטאו בין היתר במחסור בשבבים. ביולי הורידה אינטל את תחזיות ההכנסות והרווחים שלה לשנת 2022 כולה, לנוכח התוצאות המאכזבות שרשמה. עבור הרבעון השלישי, אינטל צופה מכירות של 15 עד 16 מיליארד דולר ו-65 עד 68 מיליארד דולר לשנה כולה.  החברה גם מתמודדת עם לחץ מסוים מצד בעלי המניות שלה, שכן מחיר מנייתה בבורסת ניו יורק צנח ב-50% רק השנה – המניה איבדה 20 אחוז מערכה בחודש האחרון בלבד. חברות טכנולוגיה מרחבי העולם סובלות בחודשים האחרונים מירידות חדות בשערי המניות ובשווי השוק שלהן, כולל חברות ענק כמו מטא. רבות מהן החליטו על צמצום מספר העובדים או על הקפאת גיוסים. נזכיר כי אינטל עצמה פיטרה כבר 12,000 עובדים ב-2016 והקטינה את מספר המועסקים שלה ב-11 אחוז באותם ימים. בהמשך ערכה החברה רק סבבי פיטורים קטנים, רובם קשורים לפירוק מחלקות מסוימות. עם זאת, אינטל לא שכרה עובדים חדשים מזה מספר חודשים, ולמעשה מאז שהחלו להופיע סימני מיתון עמוק יותר במשק. כדאי לציין עם זאת כי גם בכירי החברה נפגעים באופן כלשהו מהמצב – במאי 2022, רוב בעלי המניות של אינטל שוב הצביעו נגד מתן בונוסים למנהלים. הקיצוצים הקרובים באים בזמן לא מוצלח מבחינת החברה, שכן אינטל נתמכת כיום במיליארדי יורו ודולרים, שמגיעים בצורת סובסידיות ממשלתיות, לשם בניית מפעלי שבבים חדשים. בלומברג לא מסר פרטים אודות פיטורים ספציפיים באינטל ישראל.

אינטל אישרה באחרונה כי הדליפה של קוד המקור של Alder Lake BIOS שלה – היא אותנטית. בניגוד להצהרותיה המרגיעות, מומחים אמרו כי הדליפה עלולה להגדיל את סיכוני אבטחת הסייבר עבור לקוחותיה. אלדר לייק הוא שמו של הדור ה-12 של מעבדי Intel Core, המבוססים על ארכיטקטורה היברידית, שהושקו בנובמבר האחרון. המעבדים מיוצרים בטכנולוגיית 10 ננומטר של אינטל הנקראת Intel 7. בשבוע שעבר, קוד BIOS/UEFI של ענקית המעבדים פורסם ב-4chan וב-Github, במאגר בשם ICE TEA BIOS. מאגר זה מכיל כששה ג'יגה בייט של קבצים, קוד מקור, מפתחות פרטיים, יומני שינויים וכלי ההגדרה. משתמש בשם פריק (Freak) פרסם ביום ו' האחרון בחשבון הטוויטר שלו קישורים לפרטי ההדלפה, שהועלתה למאגר הנתונים הדולפים על ידי המשתמש LCFCASD. מומחים ציינו כי ההדלפה היא טריה, כיוון שאחד הקבצים המודלפים נשא את התאריך 30 בספטמבר השנה. מאז הפרסום האמור, המאגר נמחק, אולם עברייני סייבר עדיין יכולים למצוא אותו במאגרי קבצים משוכפלים. UEFI (ר"ת של Unified Extensible Firmware Interface – ממשק קושחה מורחב מאוחד) הוא מפרט המגדיר ממשק תוכנה, בין מערכת ההפעלה לקושחת הפלטפורמה. UEFI תומך באבחון תקלות מרחוק ואף בתיקון בעיות במחשב בלא כל מערכת הפעלה. BIOS הוא מערכת הכניסה/הפלט הבסיסית. לפי דוברות אינטל, "נראה שקוד UEFI הקנייני שלנו הודלף על ידי צד שלישי. אנחנו לא מאמינים שבשל כך נחשפו פרצות אבטחה חדשות, כיוון שאיננו מסתמכים על מיסוך נתונים כאמצעי אבטחה. הקוד הזה משתתף בתוכנית 'ציד הבאגים' שלנו Project Circuit Breaker, ואנו מעודדים חוקרים המזהים נקודות תורפה פוטנציאליות להסב את תשומת ליבנו באמצעות תוכנית זו. אנו מעדכנים הן את הלקוחות והן את קהילת חוקרי האבטחה במצב זה". התגמול הכספי על מציאת חולשות, באגים ונקודות תורפה בתוכנית של אינטל, נע בין 500 דולרים ל-100 אלף דולר – בהתאם לחומרת הבעיה. "הדליפה תקל על פושעי סייבר לגלות נקודות תורפה"  חוקרי אבטחה היו ספקנים לגבי ההודעה של ענקית המעבדים וציינו כי "למרות ההבטחות של אינטל, הדליפה עלולה להוות סיכון אבטחה ללקוחות שלה, היא תקל על פושעי סייבר לגלות נקודות תורפה". זהותו של מדליף הקוד והאופן בו נגנב הקוד לא נחשפו על ידי אינטל. כך, בכיר ב-דיפ אינסטינקט (Deep Instinct) אמר לעיתונות הטכנולוגית בארה"ב כי "גניבת קוד המקור היא אירוע מאיים ביותר עבור ארגונים. היא עלולה לפתוח דלת למתקפות סייבר. לקוד המקור יש ערך עצום עבור פושעי סייבר, מכיוון שהוא חלק מהקניין הרוחני של החברה". מומחה אבטחה אחר הוסיף כי "פושעי סייבר תמיד מחפשים טכניקות, או נקודות תורפה – חדשות, כדי להקשות על חייהם של צוותי האבטחה בארגונים. אירועים מסוג זה, שבהם קוד מקור גנוב עלול לשמש להפעלת מתקפות סייבר, מראים לנו כמה חיוניות פעולות המנע, בטרם מתקפות ודליפות". אחד החוקרים ציין כי ישנן אינדיקציות לכך שהמאגר הוקם על ידי עובד של LC Future Center, יצרנית סינית המשמשת ספקית משנה של כמה חברות מחשבים ניידים, ביניהן לנובו.

צ'ק פוינט היא הישראלית המדורגת במקום הגבוה ביותר בדירוג המעסיק הטוב בעולם של המגזין פורבס, ועלתה למקום 175. בשנה שעברה הייתה צ'ק פוינט במקום 354, ובשנת 2020 – במקום 434. שינוי נוסף ומשמעותי שחל בדירוג השנה הוא שבעבר הייתה ענקית אבטחת המידע הישראלית לבד ברשימה, ואילו השנה נוספו לרשימה עוד שש חברות ישראליות. הדירוג של פורבס, שפורסם אמש (ג') נעשה בשיתוף חברת מחקרי השוק סטטיסטה (Statista), בקרב 150,000 עובדים מ-57 מדינות. המשתתפים דרגו עד כמה יהיו מוכנים להמליץ לחברים ולבני משפחה על מקום עבודתם, כמו גם את שביעות הרצון שלהם מהמעסיקים בשלל נושאים – תנאי השכר, פיתוח כישרונות, שוויון מגדרי, אחריות חברתית והטיפול בסוגיות הכרוכות במגיפת הקורונה. בסך הכל כלולות ברשימה 800 חברות. המעסיקה הישראלית הטובה מכולן, על פי פורבס. צ'ק פוינט מי היא המעסיקה הטובה מכולן?  הענקית מדרום קוריאה סמסונג מדורגת במקום הראשון כחברה שהכי כדאי לעבוד בה. שניה לה היא מיקרוסופט. יבמ מדורגת שלישית, אלפבית – החברה האם של גוגל – רביעית, ואילו אפל מדורגת חמישית. אמזון, אשר דורגה בשנה שעברה במקום הרביעי ברשימה, נפלה השנה למקום ה-14.   Participants were asked to rate their willingness to recommend their employers to friends and family and to evaluate other employers in their respective industries that stood out either positively or negatively. https://t.co/dkXf0jqPty #ForbesBestEmployers — Forbes (@Forbes) October 11, 2022 לאחר חמש חברות היי-טק ואינטרנט במקומות הראשונים, דלתא שוברת את הדפוס ומדורגת שישית, קפיצה של 14 מקומות לעומת אשתקד. אדובי דורגה במקום השמיני, ואילו דל סוגרת את העשירייה הראשונה ברשימה. סיסקו מדורגת במקום ה-12 מבין החברות שהכי כיף לעבוד אצלן; אמזון, כאמור, 14; וואווי במקום ה-23; אינטואיט – 27; פייפאל – 45. טנסנט הסינית מדורגת 47; שופיפיי – 56; ואורקל – 66. עליבאבא מדורגת 76; וענקית השבבים אינטל ב-77. HP נמצאת במקום ה-101; סיילספורס – 109; eBay במקום 111; ומטא – החברה האם של פייסבוק, אינסטגרם, ווטסאפ וחברות אחרות – במקום 145. סאפ במקום ; לנובו – 323. אמדאוס ממוקמת במקום 331; אקסנצ'ר מדורגת 351; ואילו אופן טקסט – במקום 388. החברות הישראליות שנכנסו השנה לרשימה הן: אלביט במקום 507; סופר פארם – 509; בנק הפועלים – 522; טבע – 567; הראל ביטוח – 593; ואמדוקס, הישראלית במקורה, במקום ה-714.

המכון הישראלי להנגשה קוגנטיבית משיק לומדה בעברית פשוטה, שנועדה לסייע למשתמשים שמתקשים בכך ללמוד כיצד להשתמש בזום. הלומדה פותחה על ידי המכון יחד עם מעיין חדד ויובל פנחס במסגרת עבודתן על פרויקט גמר בפקולטה לטכנולוגיות למידה HIT. בקרב כלל האוכלוסייה וגם בקרב אנשים עם מוגבלות שכלית עלולים לעלות קשיים בתפעול תוכנות לתקשורת וידיאו. קושי זה נובע מטעמים רבים, בהם תפעול של מערכת טכנולוגית המבוססת על ידע מוקדם במערכות דומות, הוראות בשפה האנגלית, קצב השתנות גבוה ועוד. הלומדה מיועדת לענות על צורך זה ובנויה בצורה פשוטה וקלה להפעלה. כל המידע בלומדה מושמע גם בעל פה ולא נדרשת יכולת קריאה על מנת לעשות שימוש בלומדה. הלומדה כוללת גם אפשרויות להתנסות, כך שכל שאדם המתנסה בה יכול לתרגל את השימוש עד לתחושה של ביטחון ושליטה. שלושת חלקיה של הלומדה כוללים: כיצד להתכונן לשיחה בזום, איך להפעיל שיחה ופתרון של בעיות בשימוש. בכל אחד מן החלקים המידע מועבר בשפה פשוטה, תוך שילובשל ייצוגים גרפיים, התומכים במסרים העיקריים.

סייבר 2.0 זכתה בפרס מוצר השנה לסייבר הגנתי מטעם The National Cyber Award בתחרות בינלאומית שהתקיימה בלונדון. במסגרת התחרות נבחנו חברות סייבר מרחבי מהעולם כולו בקריטריונים מגוונים, וחברת סייבר 2.0 עברה בהצלחה את כל המבחנים, והציגה יתרון בולט על פני כל מתחרותיה. החברה, שהוקמה בשנת 2015, פיתחה טכנולוגיה ייחודית שמונעת התפשטות התקפות סייבר ברשתות ארגוניות ומחוצה להן. טכנולוגיה זו מבוססת על תורת הכאוס המתמטית, ומוגנת בתשעה פטנטים. לאחרונה סיימה החברה להתאים את הפתרון שלה גם לעולם הבקרה והתעשייה, וכך היא מספקת פתרון מלא גם לעולם המחשבים (IT) וגם לעולם התעשייה (OT). הטכנולוגיה של החברה מוטמעת בתאגידי מים בארץ ובעולם, בגופים ביטחוניים ובמתקני אנרגיה. פרס מוצר השנה לסייבר הגנתי. צילום: פרטי לאחרונה נחתם הסכם לשיתוף פעולה בין סייבר 2.0 לנמל אשדוד, בתום תקופת התאמת טכנולוגיית החברה לכל הקשור לסייבר ימי. נמל אשדוד וחברת סייבר 2.0 פועלות כיום במשותף לשיווק הפתרון לנמלי ים ולתעשייה הנלווית להם, ובהתאם , כמה נמלי ים בעולם החליטו לאמץ את הפתרון אצלם. שניר רוזנפלד, מנכ"ל החברה, ציין, כי "החזון של החברה הוא לספק מענה כולל לבעיות הסייבר שקיימות ברשתות שונות, באמצעות מערכת אחת. לטכנולוגיה שלנו קיים פוטנציאל ליישומה בתחומי הגנה על כלי רכב, הגנה על עננים והצפנה מבוססת כאוס".

שם ותפקיד: פנינה בשקנסקי, מפתחת בקאנד במורפיסק. ותק בתפקיד: בתפקיד הנוכחי – תשעה חודשים, בחברה – שלוש שנים וחצי. השכלה ושירות צבאי: נולדתי וגדלתי בבאר שבע. בעלת תואר ראשון בהנדסת תוכנה מאוניברסיטת בן גוריון. בצבא שירתתי כמנהלת רשת בלשכת הגיוס בבאר שבע. מה הביא אותך לתחום הטכנולוגי? כבר מימי התיכון גיליתי את אהבתי למתמטיקה, ובמבט קדימה ידעתי שארצה ללמוד מקצוע שמערב חשיבה מתמטית. בצבא שירתתי כמנהלת רשת אז נחשפתי קצת לעולם המחשבים. זה מאוד סקרן אותי אז התחלתי קצת ללמוד לתכנת באופן עצמאי (Java) והתאהבתי בחשיבה הלוגית שזה הצריך, מה שגרם לי להירשם ללימודי הנדסת תוכנה באוניברסיטת בן גוריון. האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? מהניסיון האישי שלי אני לא רואה הבדל בהשוואה לחברים מהתחום. האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? לא נתקלתי באפליה. מלבד זאת, מבחינתי האופן בו כל אחת ואחד יחלמו בגדול, יציבו לעצמם יעדים ויגלו גמישות מחשבתית – כך הדרך תיסלל.

Continue AI – שפיתחה פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית למיפוי והתמודדות עם פערי קיימות בארגונים – נחשפה היום (ד') והודיעה על גיוס של 5.7 מיליון דולר בסבב סיד בהובלת גרוב ונצ'רס (Grove Ventures) וקרן מייפל קפיטל (Maple Capital) ובהשתתפות Ride Ventures, Liquid2 ו-Kindergarten Ventures.  קיימות הפכה בשנים האחרונות לחלק מהותי מהאסטרטגיה של חברות וארגונים רבים. כדי לקדם את תוצאותיהם העסקיות תוך עמידה ביעדי קיימות, עליהם לפתח עמידות לשינויים חברתיים וסביבתיים ולמזער נזקים שעלולים לקרות כתוצאה מפעילותם. על אף שהשימוש בעקרונות ESG (אחריות חברתית-תאגידית) בארגונים הולך וצובר תאוצה בשנים האחרונות כדי לקדם התנהלות בת-קיימא, מרביתו מבוסס כיום על עבודה ידנית של יועצים חיצוניים. כמויות עצומות של מידע ומחסור בכלים טכנולוגיים מבוססי בינה מלאכותית מקשים על ארגונים לפתח מומחיות נדרשת בתוך הארגון (במקום תלות בגורם חיצוני) ולקבל החלטות מגובות-מידע בכל הקשור לקיימות. הטכנולוגיה מבוססת הבינה המלאכותית של Continue AI, השואבת מידע ממילוני רשומות, נועדה לתת לארגונים תובנות ודרכי פעולה כדי לאפשר למנהלים לזהות פערים, לאתר דרכי פעולה על מנת להגיע ליעדי קיימות, לענות על דרישות רגולטוריות הקשורות לקיימות ו-ESG, ולהחליף את העבודה הידנית והתלות ביועצים. מקדמים אחריות חברתית-תאגידית. עקרונות ESG. אילוסטרציה. צילום: BigStock "טכנולוגיה שסופסוף תיתן מענה לצרכים של קידום תהליכי קיימות בארגונים"  Continue AI יושבת בתל אביב ומעסיקה כ-10 עובדים. היא הוקמה על ידי בארי עמיאל, המנכ"ל; אלון ארד, סמנכ"ל המוצר; ויהונתן מאור, סמנכ"ל הטכנולוגיות. השלושה הכירו כשעבדו יחד בחברת סיגמנטו (Sigmento), שנמכרה לחברת Akeneo ב-2018, ובה שימש מאור כשותף-מייסד וסמנכ"ל טכנולוגיות. עמיאל וארד אף עבדו בעבר בסטארט-אפים מובילים כמו Convoy ו-Natural Intelligence. כבר כעת לחברה לקוחות ברחבי העולם, ובהם מספר חברות Fortune 500. היא תשקיע את הכסף מהסיבוב בבניית שותפיות עסקיות חדשות והרחבת מערכי הפיתוח והמכירות.  בארי עמיאל, מנכ"ל Continue AI מסר: "Continue AI נולדה בשל הדרישה הגוברת לטכנולוגיה שסופסוף תיתן מענה לצרכים של קידום תהליכי קיימות בארגונים. הפלטפורמה שלנו מאפשרת לרתום את כוח הדטה כדי להניע חברות לפעולות קיימות ולייצר שינוי משמעותי של ממש". לוטן לבקוביץ', שותף כללי, בגרוב ונצ'רס: "ארגונים מובילים יודעים היום שאסטרטגיה ארוכת-טווח חייבת לכלול קידום תוצאות עסקיות לצד עמידה בעקרונות אחריות תאגידית וקיימות. הגישה מבוססת המידע והבינה המלאכותית של Continue AI כבר מראה תוצאות חסרות תקדים בייעול, והיא הכרחית כדי להצעיד ארגונים גדולים לעידן של קיימות".   המערכת של החברה כבר משרתת מספר לקוחות Fortune500 ובהן של חברת רואיל קריביאן. "אחד מהדברים המאתגרים ביותר לצוות הקיימות בקבוצת רואיל קריביאן היה שימוש מיטבי בדטה, כדי לקבל החלטות משמעותיות", אמרה סילביה גריגו, מנהלת תחום ESG בחברה. "השימוש בפלטפורמה פורצת הדרך של Continue AI מאפשרת לנו גם לקבל את ההחלטות הקריטיות האלו בהתבסס על נתונים, וגם להטמיע פתרונות בעלי השפעה חיובית על העסק שלנו ועל העולם".